Intégrité
Respecter les valeurs et les règles d’usage de sa position et de la culture de travail de l’entreprise. Être incorruptible.
transmet les informations de façon cohérente et intègre (a le même discours pour chacun)
traite chacun avec respect, avec les mêmes égards, ne fait pas de différence entre les uns et les autres
n`abuse pas de son pouvoir ou d`informations privilégiées
protège les informations confidentielles
tient ses promesses
ne transmet des informations aux autres que s`ils y ont vraiment droit
assume la responsabilité des ses actes
agit en toute transparence
informe les clients internes et externes honnêtement des risques et des inconvénients possibles
incite les autres à se comporter conformément aux usages sociaux et éthiques
divulgue des informations détaillées si celles-ci peuvent servir à d`autres dans l`entreprise
montre sa désapprobation lorsqu`on médit d`un collègue dans son dos
se montre exemplaire en matière de comportement moral et social
use de son pouvoir avec circonspection
fait comprendre aux autres quels comportements (intègres) il (elle) attend d`eux
s`assure que les collègues ayant un comportement non conforme à l`éthique soient réprimandés
tient les promesses faites au niveau de l`entreprise et du service
Intégrité n'a aucune relation avec des moteurs TMA.
Avez-vous déjà subi des pressions pour que vous manifestiez une attitude allant à l’encontre de vos sentiments ? Quelle a été votre réaction ? Comment avezvous réagi ultérieurement ?
Avez-vous déjà eu l’impression de marcher sur quelqu'un ?
Pouvez-vous citer un exemple récent de situation dans laquelle votre intégrité a engendré un problème personnel ? De quelle situation précise s’agissait-il ? Quelles étaient vos considérations ? Comment avez-vous réagi finalement ?
Pouvez-vous citer un exemple de situation dans laquelle vous étiez tenté d’agir à l’encontre de votre intégrité ? Qu’avez-vous fait et pourquoi avez-vous agi de la sorte ? À quoi cela a-t-il abouti ?
Vous est-il arrivé récemment de ne pas pouvoir respecter vos engagements ? Pour quelle raison n'avez-vous pas été en mesure de respecter vos engagements ? Qu’avez-vous fait finalement pour régler cette situation ?
Assurez-vous que vous prenez la responsabilité de votre comportement.
Assurez-vous que vos mots, le langage du corps, et le sens sont compatibles.
Exprimez clairement ce que vous voulez dire.
Soyez clairs sur des motifs inavoués potentiels.
Traiter l'information des autres confidentiellement.
Recherchez les limites de ce qui, selon lui, est encore possible et de ce qui ne l'est plus.
Discutez avec le candidat des effets d'un comportement moins intègre sur son environnement et laissez-le y réfléchir.
Travaillez une situation dans laquelle son intégrité est mise à l'épreuve. Ne lui rendez pas les choses faciles. Discutez après coup de ce qu'il pensait et ressentait et pourquoi il a agi de cette manière.
FAQs
Respecter les valeurs et les règles d’usage de sa position et de la culture de travail de l’entreprise. Être incorruptible.
- Avez-vous déjà subi des pressions pour que vous manifestiez une attitude allant à l’encontre de vos sentiments ? Quelle a été votre réaction ? Comment avezvous réagi ultérieurement ?
- Avez-vous déjà eu l’impression de marcher sur quelqu'un ?
- Pouvez-vous citer un exemple récent de situation dans laquelle votre intégrité a engendré un problème personnel ? De quelle situation précise s’agissait-il ? Quelles étaient vos considérations ? Comment avez-vous réagi finalement ?
- Pouvez-vous citer un exemple de situation dans laquelle vous étiez tenté d’agir à l’encontre de votre intégrité ? Qu’avez-vous fait et pourquoi avez-vous agi de la sorte ? À quoi cela a-t-il abouti ?
- Vous est-il arrivé récemment de ne pas pouvoir respecter vos engagements ? Pour quelle raison n'avez-vous pas été en mesure de respecter vos engagements ? Qu’avez-vous fait finalement pour régler cette situation ?
- transmet les informations de façon cohérente et intègre (a le même discours pour chacun)
- traite chacun avec respect, avec les mêmes égards, ne fait pas de différence entre les uns et les autres
- n`abuse pas de son pouvoir ou d`informations privilégiées
- protège les informations confidentielles
- tient ses promesses
