Esprit d’entreprise
Signaler les opportunités par rapport aux produits et services nouveaux ou existants, puis prendre les mesures nécessaires afin d’en tirer parti.
prend des risques justifiés
se passe en général de l`appui des autres
gère bien le stress
est ambitieux(se)
sait dire 'oui' ou 'non' au moment opportun
est attentif aux besoins et aux souhaits des clients et en tient compte
reconnaît les opportunités pour intéresser les clients à de nouveaux produits et services et agit en conséquence
est axé sur les possibilités et non sur les contraintes
cherche activement à trouver de nouveaux produits ou services
attire l`attention des autres sur ces produits et services
est au courant des développements dans l`entreprise des clients et en tient compte pour déterminer l`offre de son entreprise
a des connexions et les utilise pour présenter et laisser mûrir ses projets
signale les goulots d`étranglement dans la fourniture de services et le fonctionnement des entreprises clientes et en tire parti pour faire une offre opportune
établit des contacts réseaux et les utilise pour mettre les services fournis par l`entreprise en avant
utilise des moyens inhabituels et innovants pour attirer l`attention sur les services de l`entreprise
génère des idées concernant l`avenir de l`entreprise et les services proposés sur le moyen et long terme, et les transpose en stratégies et en objectifs concrets
cherche activement des possibilités de collaborations, de partenariats ou de reprise dans le but de renforcer la position de l`entreprise
propose des concepts pour des services et des produits inédits sur le marché
reconnaît le moment opportun pour mettre en avant des produits ou services innovants
cherche des positions stratégiques dans des réseaux (internationaux) qui peuvent servir à mieux positionner l`entreprise dans le futur
ne cherche pas à éviter les décisions risquées, même si certains aspects et données ne sont pas connus
Esprit d’entreprise peut être facilement développé(e) si le candidat a un score supérieur à la moyenne (7, 8, 9) pour les moteurs Ambition et défi, Énergie et action et Autonomie de pensée et d'action.
Êtes-vous une personne entreprenante ? Pouvez-vous citer des exemples de la façon dont cela se manifeste ?
Vous est-il déjà arrivé de travailler pour votre propre compte ? De quelle entreprise ou activité s'agissait-il ? Quel succès avez-vous remporté ?
Avez-vous pensé d'un moyen pour obtenir des fonds?
Dans votre dernier poste de travail, qu'avez-vous fait en vue d'améliorer vos résultats ?
En tant que cadre ou responsable, vous est-il déjà arrivé de ne pas atteindre les résultats escomptés ? Qu’avez-vous fait ?
Assurez-vous que votre modèle d'affaires répond à trois questions: Qu'est-ce que je jouis ?; Que suis-je bon ?; Qu'est-ce qui est économiquement faisable et attrayante?
Essayez de sortir des sentiers battus.
Ne pensez que d' aujourd'hui, mais investissez dans le long terme.
Soyez positifs, ne vous plaignez pas.
Travaillez avec des entrepreneurs prospères. Demandez-leur des conseils.
Avec votre candidat, discutez de ses souhaits par rapport à son travail ou sa carrière.
Avec votre candidat, exercez-vous à déterminer des objectifs Spécifiques, Mesurable, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis (les objectifs dits SMART).
Essayez, avec votre candidat, de faire un brainstorming sur un problème en particulier. Ne mettez pas tout de suite ses suggestions en question. Discutez ensuite des avantages et inconvénients de chaque suggestion.
Demandez à votre candidat quelles compétences il souhaite apporter à son travail. En d'autres mots, demandez-lui quelle sorte de travail lui procure de l'énergie.
Essayez avec votre candidat de faire un brainstorming sur un problème en particulier. Ne mettez pas tout de suite ses suggestions en question. Discutez ensuite des avantages et inconvénients de chaque suggestion.
FAQs
Signaler les opportunités par rapport aux produits et services nouveaux ou existants, puis prendre les mesures nécessaires afin d’en tirer parti.
- Êtes-vous une personne entreprenante ? Pouvez-vous citer des exemples de la façon dont cela se manifeste ?
- Vous est-il déjà arrivé de travailler pour votre propre compte ? De quelle entreprise ou activité s'agissait-il ? Quel succès avez-vous remporté ?
- Avez-vous pensé d'un moyen pour obtenir des fonds?
- Dans votre dernier poste de travail, qu'avez-vous fait en vue d'améliorer vos résultats ?
- En tant que cadre ou responsable, vous est-il déjà arrivé de ne pas atteindre les résultats escomptés ? Qu’avez-vous fait ?
- prend des risques justifiés
- se passe en général de l`appui des autres
- gère bien le stress
- est ambitieux(se)
- sait dire 'oui' ou 'non' au moment opportun
