Discipline
Se conformer aux règles en vigueur, aux procédures et au mode de fonctionnement de l’entreprise. En cas de doute ou lors d’un changement, demander confirmation auprès de la personne compétente.
reconnaît l`utilité des règles et des procédures
s`accommode sans problème du règlement existant
reconnaît les effets du respect du règlement
aime recevoir des directives claires concernant les règles, procédures et méthodes de travail
demande conseil à ses supérieurs dans une situation où les règles et procédures en vigueur devraient être transgressées
n`exécute que des opérations conformes aux règles et aux procédures
se tient activement au courant des changements relatifs aux règles, procédures et méthodes de travail
connaît les limites de son domaine de spécialisation, de sa fonction et de ses responsabilités
se tient au courant de la stratégie organisationnelle et de la déontologie de l`entreprise
demande conseil à ses supérieurs pour des questions dépassant le cadre de ses responsabilités
en cas de doute concernant le règlement, demande une confirmation auprès de le personne ou le service compétent
signale les situations qui demandent une dérogation au règlement
se rend compte que les règles et les procédures sont nécessaires, mais reste vigilant quant à leur applicabilité
reconnaît qu`il existe une
Discipline peut être facilement développé(e) si le candidat a un score supérieur à la moyenne (7, 8, 9) pour les moteurs Conformisme et Ordre et structure.
Vous est-il déjà arrivé d’être conscient d’avoir une vision personnelle différente de celle de l’organisation ? Comment avez-vous réagi ? Quel en a été le résultat ?
Chacun connaît des situations dans lesquelles on se heurte à des procédures. Pouvez-vous citer un exemple de situation semblable ? Qu’avez-vous fait pour atteindre votre but ?
Pouvez-vous citer l’exemple d’une situation récente où la mission à accomplir n'était pas claire ? Quelle a été votre réaction ?
Vous est-il déjà arrivé d’avoir une opinion divergente de celle de votre supérieur hiérarchique ? Quelle a été votre réaction ? Quel en a été le résultat final ?
Créez un plan d'action concret pour la façon dont vous voulez un projet à réaliser.
Prenez événements inattendus en compte dans votre planification.
Faites un plan d'action clair pour vous-même et tenez-le.
Suivez les règles et les règlements pendant tout votre travail.
Notez les nomination.
Arrangez-vous pour que votre candidat fixe lui-même des objectifs auxquels il s'exercera en situation réelle. Faites-le revenir sur les objectifs qu'il a atteints et ceux qu'il n'a pas atteints.
Faites en sorte que votre candidat note un certain nombre de motifs qui favorisent un objectif et un certain nombre de motifs qui lui soient défavorables. Fai- tes-le chercher une manière de s'accommoder de façon constructive des motifs contre-productifs.
Avec votre candidat, exercez-vous à traduire les objectifs en objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis (objectifs dits SMART).
FAQs
Se conformer aux règles en vigueur, aux procédures et au mode de fonctionnement de l’entreprise. En cas de doute ou lors d’un changement, demander confirmation auprès de la personne compétente.
- Vous est-il déjà arrivé d’être conscient d’avoir une vision personnelle différente de celle de l’organisation ? Comment avez-vous réagi ? Quel en a été le résultat ?
- Chacun connaît des situations dans lesquelles on se heurte à des procédures. Pouvez-vous citer un exemple de situation semblable ? Qu’avez-vous fait pour atteindre votre but ?
- Pouvez-vous citer l’exemple d’une situation récente où la mission à accomplir n'était pas claire ? Quelle a été votre réaction ?
- Vous est-il déjà arrivé d’avoir une opinion divergente de celle de votre supérieur hiérarchique ? Quelle a été votre réaction ? Quel en a été le résultat final ?
- reconnaît l`utilité des règles et des procédures
- s`accommode sans problème du règlement existant
- reconnaît les effets du respect du règlement
